為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步關愛青年職工成長，了解其思想工作動態，激發青年職工工作激情，更好地將學習成果轉化為投身高質量發展的強勁動能，11月5日，六分公司在黃河大橋三標、五標對2022屆新職工開展談心談話活動。

       相約在盛夏，轉眼已入冬。2022新職工從不同角度分享了入職以來，自己在思想轉變、工作學習、生活等各方面的成長情況，或講述初入職場的心得體會，或訴說工作實踐中的問題困惑，或表達對師傅的感謝之情，或表達對未來發展的美好憧憬。

       聽取了大家的工作感受后，分公司領導對大家在入職后的轉變和努力做出了肯定，對大家在工作中的積極思考與探索表達了贊許，并與新職工做好以下幾個方面交流：

       一是，六分公司高度重視人才培養，初入職時主要依據所學專業進行崗位分配，并安排傳幫帶老師做好培養，為了更全面深入的促進職工成長，本著對新職工高度負責的原則，分公司將在一段時間的充分培養考察后，依據職工性格特點、工作學習能力、相關考核評價結果進行二次崗位分配，希望新職工們要珍惜當前崗位的鍛煉時機，提高工作責任心，全面履職盡責。

       二是，要求新職工在工作中注重團隊協作，不但與師傅、項目部同事、項目經理、分公司領導之間強化溝通交流。同時注意與監理、隊伍等外部人員溝通方式方法，全面提高綜合素質能力，更好的適應崗位需要。

       三是，要求新職工在今后的工作中，要以謙虛謹慎之心，不斷強化學習，學技能、增本領、強溝通，?？偨Y、善思考，多寫、多講、鍛煉寫作技能，實現能“文”能“武”全面發展。

       本次青年職工交流座談會，為新職工更好、更快地融入公司創造了良好的氛圍，也為分公司進一步掌握新職工崗位適應情況奠定基礎，體現了分公司對青年人才隊伍建設的高度重視。會后，新職工們紛紛表示，要立足崗位，虛心學習，勇于挑戰自我，早日成為各位崗位上的骨干力量，為集團、分公司發展貢獻青春力量。

進一步關愛青年職工成長，了解其思想工作動態

為分公司進一步掌握新職工崗位適應情況奠定基礎